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工作并不容易。无论你在哪个公司、哪个行业，是想跳槽还是留下来，都需要仔细评估情况。
近日，国内人力资源服务机构科锐国际发布了《2019年人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称《报告》）。报告分析了近4000家企业、超过20万名中高层管理人员和专业人士的薪资数据，旨在预测2019年人才市场趋势。
报告梳理了金融、地产、医疗健康等重点行业的人才需求，并对热门岗位的薪资趋势进行了预测。记者发现，高科技行业的薪资仍在快速增长。在人工智能和车联网领域，很多岗位的薪资涨幅都在30%以上，部分岗位跳槽时薪资涨幅可达40-50%。与智能驾驶相关的职位薪资也持续增长，跳槽增幅可达30%。
AI、车联网领域：多个岗位薪资涨幅超30%
全球范围内，企业在人工智能、大数据、半导体等领域对技术人才的争夺非常激烈。公司更关注技术如何真正落地并商业化。掌握核心技术、具有商业思维的人才是稀缺资源。据介绍，2019年深度学习工程师年薪可达40万-150万，语音识别工程师年薪可达45万-150万。
据科锐国际专家预测，在人工智能和车联网领域，机器学习、计算机视觉、语音识别、NLP、深度学习岗位的薪资涨幅均在30%以上，部分岗位薪资涨幅均在30%以上。换工作时职位可高达40-50%。 %。
物联网领域整体薪资呈现20-30%的正常增幅。在边缘计算、数字孪生等新兴技术方向，整体薪资涨幅可超过30%。
曾经炙手可热的行业在2018年下半年进入寒潮期和观望期，发展回归理性，行业人才的市场价值也出现波动，但人才需求依然巨大。
房地产行业：人才流动性降低
科锐国际高级业务总监刘曦表示，在求职方面，房地产行业人才流动性下降，求职者在求职选择上更加谨慎，更青睐成长性合理的公司，而不是激进的公司。
从长租公寓的流行到共享办公的繁荣，房地产多元化服务范围的扩大意味着人才供给的跨行业和多元化。健康医疗领域跨境人才、养老及酒店管理人才、共享办公运营人才、长租公寓运营或租赁人才等都是房地产多元化的人才缺口。
金融科技行业：跳槽收益有限
2018年，互联网金融行业整体发展速度放缓，行业进入强监管时代。一大批靠边站、没有技术实力的互联网金融平台黯然退出市场。
越来越多的互助金融平台开始专注于某一行业的单一领域，凸显垂直行业细分的优势。以汽车金融为例，目前市场主要有10大细分类型，具体分为个人信贷、企业信贷、汽车贷款、住房贷款、供应链金融、融资租赁、票据、艺术品抵押、农村金融、消费金融。 2019年，网贷行业这些领域的竞争必将更加激烈。消费金融仍是未来的蓝海，互联网保险将是未来新兴的发展赛道。
据介绍，2019年金融科技产品总监年薪可达60万-130万，技术总监年薪可达1.2-170万。
从金融科技领域整体薪酬来看，呈现缓慢上升趋势。数据人工智能和风控增长最快。与去年相比，整体跳槽相对平静，薪资涨幅有限，最多30%。
短视频领域：跳槽可增幅高达50%
短视频领域，内容运营和商业变现人才短缺，电商将成为平台发展的大趋势。报告显示，2019年短视频内容运营负责人的年薪将达到100万至150万。
报告显示，2018-2019年泛娱乐行业整体薪资呈现上升趋势，跳槽涨幅普遍在20%以上。值得注意的是，互联网短视频和手游行业薪资整体上涨趋势明显，短视频领域跳槽薪资涨幅可达50%以上。
教育互联网行业：薪资涨幅达18%
2018年，中国教育行业蓬勃发展，企业上市“潮”不断，热钱持续涌入。
科锐国际产业总经理石轩分析，教育行业对互联网人才的需求持续增加，优质师资资源和高级管理人才依然紧缺。从细分领域来看，过去10年STEAM就业增长是其他领域的3倍。
薪资方面，2018-2019年教育各领域薪资均呈现上升趋势，与去年同期相比，教育互联网方向职位上升趋势最为显着，平均涨幅达18% 。具体来说，优秀幼儿教育教师年薪可达30万-60万元，高级运营管理人员年薪可达30万-80万元。
智能驾驶领域：跳槽增加30%
近年来，涌现出一大批自动驾驶企业，形成整车厂（吉利、上汽等）、传统T1供应商（博世、奥托立夫等）、大型互联网公司（BAT）自动驾驶部门、自动驾驶科技初创公司（小马智行、动量、图森未来等），各方力量的作用导致市场人才紧缺。
智能驾驶领域职位薪资持续增长，跳槽涨幅可达30%。
新能源汽车发展迅速。国内相关企业近年来持续加大研发投入。相关岗位薪资持续上涨。电池研究所所长、动力电池研发总工程师、电池技术总工程师、BMS总工程师等稀缺职位正在跳槽。增幅可达30%。
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